สล็อต UFABET สมัครสล็อต UFABET เกมส์สล็อต UFABET สมัครเว็บปั่นสล็อต สมัครเว็บพนันสล็อต เกมส์พนันออนไลน์ เว็บเดิมพันออนไลน์ ไลน์ UFABET ไอดีไลน์ UFABET เดิมพันกีฬา UFABET เดิมพันบอล UFABET เว็บเล่นพนันออนไลน์ สมัครเว็บเล่นสล็อต สมัครปั่นสล็อต สมัครเว็บ Slot

“เราตกใจและเสียใจกับการจากไปของริชาร์ด” นายมาเชราห์กล่าว “อย่างไรก็ตาม เขาสร้างบริษัทที่มีทีมผู้บริหารที่เข้มแข็ง ให้ความสำคัญกับคุณภาพ และการขยายผลิตภัณฑ์ที่ประสบความสำเร็จ Upper Deck อยู่ในตำแหน่งที่ดีที่จะเติบโตและประสบความสำเร็จต่อไป และผมรู้สึกเป็นเกียรติที่ได้รับเลือกให้เป็นผู้นำบริษัท”

“เรามีพันธมิตรทางธุรกิจที่แข็งแกร่ง กลุ่มนักกีฬามืออาชีพที่โดดเด่นซึ่งทำหน้าที่เป็นโฆษกของ Upper Deck และความสามารถที่ได้รับการพิสูจน์แล้วในการสร้างสรรค์และเปลี่ยนแปลงเพื่อตอบสนองสภาพแวดล้อมทางการตลาดใหม่และแตกต่างกัน” เขากล่าวเสริม

“ริชาร์ดเป็นผู้นำทางความคิดและมีวิสัยทัศน์ในอุตสาหกรรมการ์ดซื้อขาย มันเติบโตจากงานอดิเรกสำหรับแฟนเบสบอลบางคนไปสู่อุตสาหกรรมที่มีมูลค่าหลายพันล้านดอลลาร์เนื่องจากนวัตกรรมหลายอย่างที่ Upper Deck นำเสนอภายใต้การนำของเขา” เขากล่าว “เขาสร้างบริษัทที่ผ่านพ้นช่วงเวลาที่ยากลำบากมาสู่อุตสาหกรรมทั้งหมด และอยู่ในตำแหน่งที่ดีสำหรับความสำเร็จในอนาคต”

นาย McWilliam เสียชีวิตอย่างกะทันหันที่บ้านของเขาในแรนโชซานตาเฟ รัฐแคลิฟอร์เนียเมื่อวันเสาร์ที่ 5 มกราคม โดยไม่ทราบสาเหตุ แม้ว่าประวัติทางการแพทย์ของเขาจะรวมถึงโรคหัวใจและการผ่าตัดหัวใจแบบเปิดในปี 2008 การจัดเตรียมงานศพส่วนตัวยังอยู่ระหว่างดำเนินการ เขารอดชีวิตจากภรรยาและลูกสามคนของพวกเขา

เกี่ยวกับอัปเปอร์เด็คนักเรียนมัธยมปลายมากกว่าหนึ่งพันคนสมัคร Cumberland Farms 2013 Believe and Achieve Scholarships
ร้านค้าสะดวกซื้อเพื่อช่วยเหลือนักเรียนที่มีค่าควร 130 คนเข้าเรียนในวิทยาลัย; ประกาศรายชื่อผู้ชนะในฤดูใบไม้ผลิปี 2013

07 มกราคม 2556 11:28 น. ตามเวลามาตรฐานตะวันออก
ฟรามิงแฮม, แมสซาชูเซตส์–( บิสิเนส ไวร์ )–15 ก.ค. 2555 กำหนดเส้นตายสำหรับโครงการ Cumberland Farms Believe and Achieve Scholarship Program อย่างเป็นทางการปิดตัวลงเมื่อวันที่ 15 ธันวาคม 2555 และบริษัทได้ประกาศในวันนี้ว่ามีนักเรียนมากกว่า 1,000 คนจากชั้นเรียนระดับไฮสคูลของปี 2013 สมัครเข้าร่วม รับรางวัลทุนการศึกษาเหล่านี้

“การใฝ่หาการศึกษาระดับอุดมศึกษาเป็นหนึ่งในเป้าหมายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของฉันเสมอมา ต้องขอบคุณความเอื้ออาทรของ Cumberland Farms ที่ทำให้ผู้ที่มีความฝันใหญ่และงบประมาณน้อยสามารถมุ่งมั่นที่จะบรรลุเป้าหมายได้”

ทวีตนี้โครงการมอบทุนการศึกษายอดนิยมของ Cumberland Farms เริ่มต้นขึ้นเมื่อ 6 ปีที่แล้ว และได้มอบความช่วยเหลือทางการเงินที่จำเป็นมากเกือบ 800,000 ดอลลาร์แก่นักเรียนมัธยมปลายหลายร้อยคน ใบสมัครสำหรับทุนการศึกษาปี 2013 กำลังได้รับการตรวจสอบเป็นรายบุคคลในขณะนี้เพื่อพิจารณาว่าตรงตามหลักเกณฑ์คุณสมบัติซึ่งรวมถึงการใช้ชีวิตภายในรัศมี 30 ไมล์ของร้าน Cumberland Farms การแสดงความต้องการทางการเงิน และการแสดงผลงานทางวิชาการที่โดดเด่นตลอดช่วงชั้นมัธยมศึกษาตอนปลาย ผู้เข้ารอบสุดท้ายในกระบวนการคัดเลือกที่มีการแข่งขันสูงขึ้นจะได้รับการคัดเลือกภายในกลางเดือนมกราคม และจะมีการประกาศผู้ชนะ 130 รายในฤดูใบไม้ผลิปี 2013

“เรารู้สึกตื่นเต้นที่ได้รับการตอบรับอย่างล้นหลามต่อโครงการ Believe and Achieve Scholarship ของเราในปีนี้” อารี ฮาเซโอเตส ประธานแผนกค้าปลีก Cumberland Farms กล่าว “เรามีความกระตือรือร้นในการช่วยให้คนหนุ่มสาวประสบความสำเร็จ และโปรแกรมนี้เป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมสำหรับเราในการให้การสนับสนุนทางการเงินที่นักเรียนที่สดใสและมีความทะเยอทะยานจำนวนมากในพื้นที่บริการของเราต้องการในภาวะเศรษฐกิจที่ท้าทายในปัจจุบัน”

“ด้วยความช่วยเหลือจากทุนการศึกษานี้ ฉันสามารถจ่ายค่าหนังสือเรียน ค่าอุปกรณ์ และค่าใช้จ่ายอื่นๆ ที่จำเป็นสำหรับโรงเรียน” ผู้รับทุนปี 2012 และเมดิสัน บริตทานี คอลคอร์ด ที่อาศัยอยู่ในนิวแฮมป์เชียร์กล่าว “การใฝ่หาการศึกษาระดับอุดมศึกษาเป็นหนึ่งในเป้าหมายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของฉันเสมอมา ต้องขอบคุณความเอื้ออาทรของ Cumberland Farms ที่ทำให้ผู้ที่มีความฝันใหญ่และงบประมาณน้อยสามารถมุ่งมั่นที่จะบรรลุเป้าหมายได้” Colcord เข้าร่วม Worcester Polytechnic Institute

โปรแกรมนี้มอบทุนการศึกษา $1,000 ให้กับผู้สำเร็จการศึกษาระดับมัธยมปลายที่มีสิทธิ์ทั่วทั้งพื้นที่บริการ Cumberland Farms ซึ่งรวมถึงภาคตะวันออกเฉียงเหนือและฟลอริดา บริษัทจะมอบทุนการศึกษา Believe and Achieve ให้กับนักเรียน 130 คนทั่วภูมิภาคเหล่านี้ รวมเป็นเงิน 130,000 ดอลลาร์ Believe and Achieve เปิดให้นักเรียนเข้าเรียนหลักสูตรระดับปริญญาตรีเต็มเวลาที่วิทยาลัย มหาวิทยาลัย หรือโรงเรียนอาชีวศึกษาที่ได้รับการรับรอง ผู้ที่เคยได้รับการศึกษาได้ไปศึกษาต่อในสถาบันอันทรงเกียรติเช่น Brown University, Harvard College, Syracuse University และ College of the Holy Cross และอื่นๆ อีกมากมาย

นับตั้งแต่เปิดตัวโครงการ Corporate Giving Program เมื่อ 7 ปีที่แล้ว Cumberland Farms ได้บริจาคเงินสดและผลิตภัณฑ์มูลค่าหลายล้านเหรียญสหรัฐ เพื่อสนับสนุนเยาวชนหลายพันคนโดยตรงผ่านทุนการศึกษา โปรแกรมส่งตรงไปยังโรงเรียน กีฬาเยาวชน การระดมทุนในท้องถิ่น และอื่นๆเกี่ยวกับคัมเบอร์แลนด์ฟาร์ม

Cumberland Farms ทำให้ชีวิตง่ายขึ้นสำหรับผู้ที่มีงานยุ่งทุกวัน เครือข่ายร้านสะดวกซื้อใน 11 รัฐ สะท้อนถึงคุณค่าของการให้บริการลูกค้าด้วยความคุ้มค่า ความสะดวกสบาย และบริการที่เหนือชั้นกว่า 3 รุ่น ไม่ว่าคุณจะซื้อเครื่องดื่ม Chill Zone แบบเย็น กาแฟ Farmhouse Blend Coffee แบบร้อนหรือเย็น หรือเติมน้ำมัน ถัง. ครอบครัวที่เป็นเจ้าของมานานกว่า 70 ปี Cumberland Farms ยังมีมรดกอันยาวนานในการตอบแทนชุมชนที่ดำเนินการอยู่ สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ Cumberland Farms ใกล้คุณ โปรดเยี่ยมชมเราได้ที่ www.CumberlandFarms.com

Upper Deck เป็นบริษัทชั้นนำด้านการซื้อขายการ์ดสำหรับกีฬาและความบันเทิงและของสะสม สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับอัปเปอร์เด็คและผลิตภัณฑ์ของบริษัท กรุณาเยี่ยมชมที่ www.upperdeck.comเริ่มเกมได้เลย!
Monster เข้าสู่พื้นที่อุปกรณ์เล่นเกมโดยร่วมมือกับ EA SPORTS ? เพื่อเปิดตัว “MVP Carbon by Monster ? ” –
หูฟังสำหรับเล่นเกม และ ฟังเพลง ที่ดีที่สุดเครื่องแรก!
หูฟังเกมมิ่งสำหรับเล่นเกมอย่างเป็นทางการของ EA SPORTS? ;

ครั้งแรกของโลกกับ Monster ? HDHS (High Definition Headphone Surround) ที่ขับเคลื่อนโดย AstoundSound ? เพื่อเสียงเซอร์ราวด์ ที่สมจริง

2013 ระหว่างประเทศ CES07 มกราคม 2556 12:00 น. เวลามาตรฐานตะวันออลาสเวกัส–( บิสิเนส ไวร์ )–21 ก.ค. 2562 Monster ผู้นำระดับโลกด้านเครื่องเสียงส่วนบุคคลที่มีประสิทธิภาพสูง มีความภูมิใจที่จะประกาศว่ากำลังเข้าสู่พื้นที่อุปกรณ์เล่นเกมด้วย หูฟังEA SPORTS? MVP Carbon by Monster ? ที่ล้ำสมัย พัฒนาร่วมกับ EA SPORTS บริษัทในเครือ Electronic Arts Inc. ผู้นำระดับโลกด้านความบันเทิงเชิงโต้ตอบดิจิทัลEA SPORTS MVP Carbon ใหม่ จาก Monster ?หูฟัง (SRP: 269.95 ดอลลาร์) เป็นความร่วมมือครั้งแรกระหว่างผู้พัฒนาเกมและผู้ผลิตหูฟังที่ให้การเล่นเกมเสียงที่สมจริงอย่างที่ไม่เคยมีมาก่อน ในแบบที่นักพัฒนาเกมตั้งใจไว้ ติดตาม Monster ในงาน CES ที่ #MonsterCES และหูฟัง EA ที่เปิดตัวที่ #PlayLoud

“เราตื่นเต้นมากที่จะได้เป็นพันธมิตรกับ Monster ผู้ผลิตหูฟังประสิทธิภาพสูงชั้นนำของโลก”ดอกเบี้ยจ่ายลดลงเหลือ 88.8 ล้านดอลลาร์ในช่วงไตรมาสที่สามของปีงบประมาณ 2556 เทียบกับ 117.2 ล้านดอลลาร์ในช่วงไตรมาสที่สามของปีก่อน สาเหตุหลักมาจากอัตราดอกเบี้ยเงินกู้ระยะยาวที่ลดลงและดอกเบี้ยพันธบัตรที่ลดลงอันเป็นผลมาจากกิจกรรมการรีไฟแนนซ์

กระแสเงินสดจากการดำเนินงานที่รายงานอยู่ที่ 145.2 ล้านดอลลาร์ในช่วงไตรมาสที่สามของปีงบประมาณ 2556 เทียบกับกระแสเงินสดที่รายงานจากการดำเนินงานที่ 157.5 ล้านดอลลาร์สำหรับไตรมาสที่สามของปีงบประมาณ 2555 กระแสเงินสดอิสระ (กระแสเงินสดจากการดำเนินงานลบด้วยรายจ่ายฝ่ายทุน) อยู่ที่ 102.4 ล้านดอลลาร์ ซึ่งสะท้อนให้เห็นดอกเบี้ยเงินสดที่จ่ายไป 97.5 ล้านดอลลาร์ในไตรมาสนี้ เทียบกับกระแสเงินสดอิสระที่ 116.0 ล้านดอลลาร์ในช่วงไตรมาสที่สามของปีงบประมาณ 2555 ซึ่งสะท้อนถึงดอกเบี้ยเงินสดที่จ่ายไป 47.3 ล้านดอลลาร์

ณ วันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2556 รายงานหนี้สินรวมอยู่ที่ 5,978.4 ล้านดอลลาร์ และเงินสดและรายการเทียบเท่าเงินสดตามที่กำหนดไว้ในสัญญาสินเชื่อฉบับแก้ไขและปรับปรุงใหม่ของบริษัท ลงวันที่ 2 สิงหาคม 2555 มีมูลค่ารวม 217.4 ล้านดอลลาร์ ส่งผลให้มีหนี้สินสุทธิ 5,761.0 ล้านดอลลาร์ เทียบกับ 5,335.4 ดอลลาร์ ล้าน ณ วันที่ 31 พฤษภาคม 2555 ซึ่งสะท้อนถึงผลกระทบของการซื้อกิจการที่ได้รับบาดเจ็บ กิจกรรมการรีไฟแนนซ์หนี้ของเรา และการแปลงสกุลเงินต่างประเทศต่อหนี้สกุลเงินยูโรของเรา

อัตราส่วนเลเวอเรจที่มีความปลอดภัยระดับสูงของ Biomet ณ วันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2556 อยู่ที่ 2.87 เท่าของช่วงสิบสองเดือนที่ผ่านมา (“LTM”) ที่ปรับปรุงแล้ว EBITDA ตามที่กำหนดไว้ในสัญญาสินเชื่อของเรา เทียบกับ 4.01 เท่า ณ วันที่ 31 พฤษภาคม 2551 สิ้นปีบัญชีแรกหลังสุด การควบรวมกิจการ อัตราส่วนหนี้สินสุทธิ (หนี้สินสุทธิ) อยู่ที่ 5.34 เท่าของ LTM ที่ปรับปรุงแล้ว EBITDA ณ วันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2556 เทียบกับ 6.97 เท่า ณ วันที่ 31 พฤษภาคม 2551

Jeffrey R. Binder สล็อต UFABET ประธานและประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ Biomet ให้ความเห็นว่า “เราทำได้ดีมากในช่วงไตรมาสที่ 3 ของปีงบการเงิน โดยมียอดขายสุทธิเพิ่มขึ้น 9% ทั้งในสกุลเงินที่รายงานและตามสกุลเงินคงที่ และ EBITDA ที่เติบโต 6% แม้จะมีวันขายน้อยกว่าสองวันในไตรมาสที่สามทางบัญชีของเราเมื่อเทียบกับไตรมาสเดียวกันของปีก่อน ยอดขายโครงสร้างร่วมขนาดใหญ่ของเราเพิ่มขึ้น 1% ตามสกุลเงินคงที่ ในขณะที่ยอดขาย Sports, Extremities and Trauma (SET) ของเรา ไม่รวมการได้มาซึ่งอาการบาดเจ็บ เติบโตที่ อัตราสกุลเงินคงที่ 9%”ตารางต่อไปนี้แสดงยอดขายสุทธิสำหรับไตรมาสที่สามตามประเภทผลิตภัณฑ์:CDON Group AB: หนังสือเชิญประชุมสามัญประจำปี09 เมษายน 2556 02:13 น. เวลาออมแสงตะวันออมัลเมอ, สวีเดน–( BUSINESS WIRE )–ข่าวสารเกี่ยวกับกฎระเบียบ:

ขอเชิญผู้ถือหุ้นของ CDON Group AB (publ)(STO:CDON) เข้าร่วมการประชุมสามัญผู้ถือหุ้นประจำปีในวันอังคารที่ 14 พฤษภาคม 2556 เวลา 14.00 น. CET ที่ Hotel Rival, Mariatorget 3 ในสตอกโฮล์ม

การแจ้งเตือน ฯลฯผู้ถือหุ้นที่ประสงค์จะเข้าร่วมประชุมสามัญประจ าปี เข้าสู่ทะเบียนหุ้นที่ดูแลโดย Euroclear Sweden ในวันอังคารที่ 7 พฤษภาคม 2556

แจ้งการเข้าร่วมประชุมภายในวันอังคารที่ 7 พฤษภาคม 2556 เวลา 13.00 น. CET สามารถแจ้งได้ที่เว็บไซต์ของบริษัทที่www.cdongroup.comทางโทรศัพท์ที่หมายเลข +46 (0) 771 246 400 หรือส่งเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังที่อยู่ CDON Group AB, c/o Computershare AB, PO Box 610, SE-182 16 แดนเดอริด, สวีเดน

การแจ้งเตือนควรระบุชื่อ หมายเลขประจำตัวส่วนบุคคล หรือหมายเลขทะเบียนบริษัท ที่อยู่ หมายเลขโทรศัพท์ การถือหุ้น และที่ปรึกษา หากมี ผู้ถือหุ้นที่จดทะเบียนหุ้นในชื่อผู้ได้รับการเสนอชื่อจะต้องลงทะเบียนหุ้นใหม่ในนามของตนเองเป็นการชั่วคราวจึงจะมีสิทธิเข้าร่วมการประชุมสามัญประจำปีได้ ผู้ถือหุ้นที่ต้องการลงทะเบียนใหม่จะต้องแจ้งให้ผู้ได้รับการเสนอชื่อทราบก่อนวันอังคารที่ 7 พฤษภาคม 2556 ผู้ถือหุ้นที่เป็นตัวแทนของผู้รับมอบฉันทะหรือตัวแทนควรส่งหนังสือมอบอำนาจ หนังสือรับรองการจดทะเบียนหรือเอกสารอื่น ๆ ของอำนาจหน้าที่ให้กลุ่ม CDON ตามที่อยู่ข้างต้น การประชุมใหญ่สามัญประจำปี และควรไม่เกินวันอังคารที่ 7 พฤษภาคม 2556www.cdongroup.com . ผู้ถือหุ้นไม่สามารถลงคะแนนเสียงหรือมีส่วนร่วมทางไกลได้

วาระที่เสนอ1. การเปิดประชุมสามัญประจำปี2. การเลือกตั้งประธานการประชุมใหญ่สามัญประจำปี3. การจัดเตรียมและการอนุมัติรายการลงคะแนน4. การอนุมัติวาระการประชุม5. การเลือกตั้งบุคคลหนึ่งหรือสองคนเพื่อตรวจสอบและยืนยันรายงานการประชุม6. การพิจารณาว่าการประชุมสามัญประจำปีได้มีการเรียกประชุมอย่างถูกต้องหรือไม่7. ข้อสังเกตของประธานกรรมการ

8. การนำเสนอโดยประธานเจ้าหน้าที่บริหาร9. การนำเสนอรายงานประจำปี รายงานของผู้สอบบัญชี งบการเงินรวม และรายงานของผู้สอบบัญชีต่องบการเงินรวม10. มติในการใช้งบกำไรขาดทุนและงบดุลและงบกำไรขาดทุนรวมและงบดุลรวม11. มติเสนอแนวทางปฏิบัติต่อผลการดำเนินงานของบริษัทตามที่ระบุในงบดุลรับรอง

12. มติการปลดภาระความรับผิดของกรรมการและประธานเจ้าหน้าที่บริหาร13. การกำหนดจำนวนกรรมการของคณะกรรมการ14. การกำหนดค่าตอบแทนกรรมการและผู้สอบบัญชี15. การเลือกตั้งกรรมการและประธานกรรมการ16. การอนุมัติขั้นตอนของคณะกรรมการสรรหา17. มติเกี่ยวกับแนวทางค่าตอบแทนผู้บริหารระดับสูง18. มติเกี่ยวกับโปรแกรมสิ่งจูงใจประกอบด้วยมติดังต่อไปนี้(a) เพื่อนำโปรแกรมสิ่งจูงใจระยะยาวมาใช้

(ข) มอบอำนาจให้คณะกรรมการแก้ไขเกี่ยวกับหุ้นกลุ่ม ค ฉบับใหม่(ค) ให้อำนาจคณะกรรมการมีมติซื้อหุ้นประเภท ค คืน และ(ง) โอนหุ้นสามัญเพื่อส่งมอบตามโครงการจูงใจ19. ปิดการประชุมสามัญประจำปีมติที่เสนอโดยคณะกรรมการสรรหาการเลือกตั้งประธานการประชุมใหญ่สามัญประจำปี (ข้อ 2)

คณะกรรมการสรรหาเสนอให้ทนายความ Wilhelm L?ning ได้รับเลือกให้เป็นประธานการประชุมสามัญประจำปีการกำหนดจำนวนกรรมการของคณะกรรมการและการเลือกตั้งกรรมการและประธานคณะกรรมการ (ข้อ 13 และ 15)คณะกรรมการสรรหาเสนอให้คณะกรรมการบริษัทประกอบด้วยกรรมการเจ็ดคน และไม่มีรองกรรมการ

คณะกรรมการสรรหาเสนอว่าการประชุมสามัญประจำปีจะเลือก Mia Brunell Livfors, Mengmeng Du, Lars-Johan Jarnheimer และ Lars Nilsson อีกครั้งเป็นกรรมการของคณะกรรมการ และเลือก David Kelly, Jonas Kjellberg และ Patrick Andersen เป็นกรรมการคนใหม่ของคณะกรรมการ จนถึงเวลาปิดการประชุมสามัญประจำปีครั้งต่อไป Henrik Persson และ Florian Seubert ได้แจ้งคณะกรรมการสรรหาว่าพวกเขาปฏิเสธการเลือกตั้งใหม่ในการประชุมสามัญประจำปี

คณะกรรมการสรรหาเสนอให้ที่ประชุมสามัญประจำปีเลือก Lars-Johan Jarnheimer เป็นประธานกรรมการอีกครั้ง

ความคิดเห็นที่มีแรงจูงใจของคณะกรรมการสรรหาในการอธิบายข้อเสนอเกี่ยวกับคณะกรรมการบริษัท และข้อมูลเกี่ยวกับการเสนอชื่อกรรมการของคณะกรรมการมีอยู่ในเว็บไซต์ของบริษัทที่ www.cdongroup.comการกำหนดค่าตอบแทนกรรมการและผู้สอบบัญชี (ข้อ 14)

คณะกรรมการสรรหาเสนอให้ค่าตอบแทนกรรมการแต่ละท่านในคณะกรรมการจนถึงเวลาปิดการประชุมสามัญประจำปีครั้งต่อไปจะเพิ่มขึ้นร้อยละสาม (3) คณะกรรมการสรรหาเสนอว่าค่าตอบแทนคณะกรรมการทั้งหมดจะมีมูลค่า 3,071,000 โครนสวีเดน โดยในจำนวนนี้ 670,000 โครนสวีเดนจะถูกจัดสรรให้กับ

ประธานคณะกรรมการ 325,000 โครนสวีเดน ให้แก่กรรมการคนอื่นๆ ของคณะกรรมการแต่ละคน และอีก 451,000 โครนสวีเดน สำหรับงานใน คณะกรรมการของคณะกรรมการบริษัท คณะกรรมการสรรหาเสนอว่าสำหรับการทำงานภายในคณะกรรมการตรวจสอบ 150,000 โครนสวีเดน จะถูกจัดสรรให้กับประธาน และ 75,000 โครนสวีเดน ให้กับสมาชิกอีกสองคน สำหรับงานในคณะกรรมการกำหนดค่าตอบแทน SEK 75

คณะกรรมการสรรหาเสนอให้ชำระค่าตอบแทนผู้สอบบัญชีตามใบแจ้งหนี้ที่ได้รับอนุมัติการอนุมัติขั้นตอนของคณะกรรมการสรรหา (ข้อ 16)

คณะกรรมการสรรหาเสนอให้ดำเนินการจัดทำข้อเสนอในการประชุมสามัญผู้ถือหุ้นประจำปี 2557 ในส่วนที่เกี่ยวกับคณะกรรมการและผู้สอบบัญชี ในกรณีที่ควรเลือกผู้สอบบัญชีและกำหนดค่าตอบแทน ประธานที่ประชุมใหญ่สามัญประจำปีและขั้นตอนของคณะกรรมการสรรหา ดำเนินการโดยคณะกรรมการสรรหา

คณะกรรมการสรรหาจะจัดตั้งขึ้นในช่วงเดือนตุลาคม 2556 โดยหารือกับผู้ถือหุ้นรายใหญ่ที่สุดของบริษัท ณ วันที่ 30 กันยายน 2556 คณะกรรมการสรรหาจะประกอบด้วยสมาชิกอย่างน้อยสามคนซึ่งแต่งตั้งโดยผู้ถือหุ้นรายใหญ่ที่สุดของบริษัท ซึ่งประสงค์จะแต่งตั้งสมาชิก . ตัวแทนของผู้ถือหุ้นรายใหญ่ที่สุดในวันที่ 30 กันยายน 2556 จะเรียกประชุมคณะกรรมการสรรหา สมาชิกของคณะกรรมการจะแต่งตั้งประธานกรรมการในการประชุมครั้งแรก

คณะกรรมการสรรหาได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งตามวาระโดยเริ่มตั้งแต่ประกาศรายงานชั่วคราวในเดือนมกราคม – กันยายน 2556 และสิ้นสุดเมื่อมีการจัดตั้งคณะกรรมการสรรหาชุดใหม่ หากกรรมการลาออกในระหว่างวาระของคณะกรรมการ คณะกรรมการสรรหาสามารถเลือกแต่งตั้งกรรมการใหม่ได้ ผู้ถือหุ้นที่

ทวีตนี้
หูฟัง EA SPORTS MVP Carbon by Monster ?ผสมผสานการออกแบบอุตสาหกรรมที่เหนือกว่าด้วยความสบายและประสิทธิภาพสูงสุดสำหรับความเข้มของเสียงเซอร์ราวด์ที่ไม่เคยมีมาก่อนในเกมตลอดจนประสิทธิภาพเสียงระดับใหม่สำหรับทั้งเพลงและภาพยนตร์ การเป็นพันธมิตรกันระหว่าง Monster และ EA SPORTS ทำให้เกิดหูฟังรูปแบบใหม่ที่ช่วยให้เกมเมอร์มีความได้เปรียบในการเล่นหลายชั่วโมงโดยไม่เมื่อยล้า และดำดิ่งสู่ทุกการกระทำ จะมีจำหน่ายทั้งแบบสีขาวและสีดำที่ร้านค้าปลีกทั่วโลกและwww.monsterproducts.com เริ่มตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ 2556

ความร่วมมือสร้างสรรค์ที่ไม่ซ้ำใครสำหรับหูฟังเกมมิ่งรูปแบบใหม่

หูฟัง EA SPORTS MVP Carbon by Monster ? ได้รับการออกแบบใหม่ตั้งแต่ต้นจนจบในฐานะสุดยอดหูฟังเกมมิ่ง เป็นผลมาจากการร่วมมือกันสร้างสรรค์ครั้งแรกระหว่าง EA SPORTS และ Monster วิศวกรเสียงที่อยู่เบื้องหลังเสียงของ Beats by Dr อันเลื่องชื่อ . หูฟัง Dre?

ผู้ก่อตั้งและหัวหน้าสัตว์ประหลาด Noel Lee กล่าวว่า “ใครก็ตามที่ใช้เวลาส่วนใหญ่ในโลกของเกมที่เข้มข้นจะรู้ว่าหูฟังที่ยอดเยี่ยมจริงๆ สามารถสร้างความแตกต่างได้ ทั้งในแง่ของประสิทธิภาพและความสนุกสนานอย่างแท้จริง ในการพัฒนาผลิตภัณฑ์ระดับพรีเมียมที่ไม่เหมือนใครนี้ Monster ไม่สามารถมีพันธมิตรที่ดีไปกว่า EA SPORTS ข้อมูลเชิงลึกและความเชี่ยวชาญของพวกเขาในเรื่องคุณสมบัติและความสามารถที่จะเป็นประโยชน์กับนักเล่นเกมมากที่สุดนั้นมีค่ามากในกระบวนการพัฒนา ผลลัพธ์ที่ได้คือหูฟังชนิดใหม่ที่ไม่เพียงแต่มอบประสบการณ์การฟังที่เข้มข้นยิ่งขึ้นสำหรับการเล่นเกมเท่านั้น แต่ยังส่งผลกระทบเสียงเซอร์ราวด์สำหรับเพลงและภาพยนตร์อีกด้วย เริ่มเกมได้!”

Monster ? HDHS ที่ไม่เคยมีมาก่อน (High Definition Headphone Surround)

การเล่นเกมเป็นประสบการณ์ที่ดื่มด่ำอย่างยิ่ง และ Monster ได้นำความเชี่ยวชาญและเทคโนโลยีระดับแนวหน้าทั้งหมดมาใช้เพื่อสร้างสรรค์หูฟังชนิดใหม่ที่จะทำให้คุณได้สัมผัสประสบการณ์ที่ไม่เคยมีมาก่อน EA SPORTS MVP Carbon โดย Monster ?เป็นหูฟังตัวแรกของโลกที่มีMonster ? HDHS (High Definition Headphone Surround) ที่ขับเคลื่อนโดย AstoundSound ?ซึ่งเป็นวิธีการประมวลผลเสียงรอบทิศทางที่เป็นเอกสิทธิ์เฉพาะ ซึ่งมอบประสบการณ์เสียงหูฟังที่มีความคมชัดสูงและสมจริงที่สุดสำหรับการเล่นเกม ฟังเพลง และ ภาพยนตร์. สัตว์ประหลาด?HDHS ก้าวไปไกลกว่าเสียงเซอร์ราวด์ 5.1 ทั่วไป และผู้ใช้จะเพลิดเพลินไปกับเสียงเซอร์ราวด์และความเข้มข้นในระดับใหม่โดยไม่ต้องใช้ลำโพงหลายตัวและโปรเซสเซอร์แยกกัน – เพียงแค่หูฟังเท่านั้น!

องค์ประกอบสำคัญอีกประการหนึ่งของประสิทธิภาพเสียงอันน่าทึ่งของ EA SPORTS MVP Carbon คือการออกแบบไดรเวอร์ 30 มม. แบบใส่ในหูรุ่นล่าสุดและทันสมัยที่สุดของ Monster สำหรับการเล่นเกมและฟังเพลง ในการรวมเข้ากับสิ่งนี้ พวกเขาได้รวม Gamebox? ซึ่งเป็นมิกซ์แอมพลิฟายเออร์และโปรเซสเซอร์ชนิดใหม่อันทรงพลังที่ออกแบบมาสำหรับ Monster? HDHS โดยเฉพาะ มิกซ์แอมป์แบบหลายแพลตฟอร์มระดับแนวหน้านี้มอบความเข้ากันได้อย่างราบรื่นกับพีซี, วิดีโอเกม Xbox 360 ? และระบบความบันเทิง, ระบบความบันเทิงสำหรับคอมพิวเตอร์ PlayStation?3, Wii? และ Wii U?

เพื่อให้มั่นใจถึงประสบการณ์การเล่นเกมและการฟังเพลงที่สบายที่สุด หูฟัง EA SPORTS MVP Carbon by Monster ?จึงมีรูปแบบและขนาดออนเอียร์ที่สะดวก รวมถึงแถบคาดศีรษะที่สวมใส่สบายเป็นพิเศษด้วยวัสดุที่ประดิษฐ์ขึ้นอย่างแม่นยำ เพื่อให้แน่ใจว่ามีแรงหนีบที่เหมาะสมที่จำเป็น วางหูฟังให้แน่นอยู่กับที่ด้วยความสบายสูงสุด วัสดุระบายอากาศแบบใหม่เพิ่มความสบายและพอดีตัวเป็นพิเศษในระหว่างการออกกำลังกายที่เข้มข้น เพิ่มการใช้งานสำหรับนักเล่นเกมที่ต้องเดินทาง พวกเขามีแขนแบบพับได้สำหรับการจัดกระเป๋าและการเดินทางที่ง่ายดาย

“เราตื่นเต้นมากที่จะได้เป็นพันธมิตรกับ Monster ผู้ผลิตหูฟังประสิทธิภาพสูงชั้นนำของโลก” คริสโตเฟอร์ เอิร์บ รองประธานฝ่ายการตลาดแบรนด์ EA SPORTS กล่าว “ความร่วมมือเชิงนวัตกรรมของเราจะมอบประสบการณ์เสียงขั้นสุดยอดสำหรับการเล่นเกม เช่นเดียวกับเพลงและภาพยนตร์ให้กับผู้บริโภคของเราเกี่ยวกับมอนสเตอร์

Monster ก่อตั้งขึ้นเมื่อ 30 ปีที่แล้วโดย Head Monster Noel Lee ซึ่งเพิ่งได้รับรางวัล Plus X Award ? อันทรงเกียรติ ? : Lifetime Achievement Award ในฐานะบริษัทที่ทุ่มเทให้กับการสร้างสรรค์ผลิตภัณฑ์ที่ปรับปรุงคุณภาพเสียงของดนตรี บริษัทได้ออกแบบเสียงของ Beats ที่ได้รับการยกย่องโดย Dr. Dre ?และได้กลายเป็นผู้ผลิตหูฟังเสียงคุณภาพสูงชั้นนำของโลก ซึ่งทั้งหมดนี้มีคุณลักษณะของ Pure Monster Sound? ของบริษัท Monster ยังเป็นผู้ผลิตชั้นนำของโลกในด้านโซลูชั่นการเชื่อมต่อขั้นสูงสำหรับความบันเทิงภายในบ้าน ระบบเสียง โฮมซีนีม่า คอมพิวเตอร์และเกมที่มีประสิทธิภาพสูง ตลอดจนเป็นผู้ริเริ่มชั้นนำในด้านอุปกรณ์เสริมสำหรับมือถือและระบบเสียงระดับมืออาชีพ บริษัทยังจัดหาผลิตภัณฑ์ปรับสภาพสายไฟ AC ประสิทธิภาพสูงและป้องกันสำหรับระบบเสียง/วิดีโอ ตลอดจนผลิตภัณฑ์ประหยัดพลังงาน Monster ยังคงเป็นผู้นำด้านนวัตกรรมอย่างต่อเนื่องด้วยสิทธิบัตรมากกว่า 300 ฉบับในสหรัฐฯ และสิทธิบัตรระหว่างประเทศ และอีกหลายสิบรายการที่รอดำเนินการ โดยนำเสนอผลิตภัณฑ์มากกว่า 4,000 รายการในกว่า 134 ประเทศทั่วโลกแต่งตั้งกรรมการลาออกจะต้องแต่งตั้งสมาชิกใหม่ โดยที่ผู้ถือหุ้นยังคงเป็นผู้ถือหุ้นรายใหญ่ที่สุดรายหนึ่งของบริษัท หากผู้ถือหุ้นรายนั้นปฏิเสธที่จะเข้าร่วมในคณะกรรมการสรรหา คณะกรรมการสามารถเลือกที่จะขอให้ผู้ถือหุ้นที่มีคุณสมบัติเหมาะสมรายใหญ่ที่สุดรายต่อไปเข้าร่วมได้ หากผู้ถือหุ้นรายใหญ่ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมลดความเป็นเจ้าของลง คณะกรรมการสามารถเลือกแต่งตั้งผู้ถือหุ้นรายใหญ่รายต่อไปให้เข้าร่วมได้ ในทุกกรณี คณะกรรมการสรรหาขอสงวนสิทธิ์ในการลดจำนวนสมาชิกภาพตราบเท่าที่จำนวนสมาชิกยังคงมีอย่างน้อยสามคน

คณะกรรมการสรรหามีสิทธิที่จะได้รับทรัพยากรบุคคลเมื่อได้รับการร้องขอ เช่น บริการเลขานุการจากบริษัท และเรียกเก็บค่าใช้จ่ายจากบริษัทสำหรับที่ปรึกษาด้านการจัดหางานและการเดินทางที่เกี่ยวข้องหากเห็นว่าจำเป็นข้อมูลเกี่ยวกับการเลือกตั้งผู้สอบบัญชี

สำนักงานบัญชีที่จดทะเบียน KPMG AB ได้รับเลือกให้เป็นผู้สอบบัญชีในการประชุมสามัญประจำปี 2555 เป็นระยะเวลาสี่ปี ดังนั้นงานแต่งตั้งผู้สอบบัญชีจึงถูกกำหนดให้เกิดขึ้นในการประชุมสามัญประจำปี 2559 KPMG AB ได้แต่งตั้งนักบัญชีสาธารณะที่ได้รับอนุญาต ?sa Wir?n Linder เป็นผู้ดูแลบัญชี

มติที่เสนอโดยคณะกรรมการบริษัทการปฏิบัติต่อผลประกอบการของบริษัท (ข้อ 11)

คณะกรรมการเสนอให้ยกกำไรสะสมและสำรองส่วนเกินมูลค่าหุ้นและผลสำหรับปี ยกยอดรวมทั้งสิ้น 266,881,697.32 โครนสวีเดน มูลค่า 141,033,274.00 โครนสวีเดน ให้กับสำรองส่วนเกินมูลค่าหุ้นแนวทางค่าตอบแทนผู้บริหารระดับสูง (ข้อ 17)

คณะกรรมการบริษัทขอเสนอให้ที่ประชุมสามัญผู้ถือหุ้นประจำปี 2556 มีมติให้นำแนวปฏิบัติในการกำหนดค่าตอบแทนสำหรับผู้บริหารระดับสูง (ต่ำกว่า “ผู้บริหาร”) ดังต่อไปนี้ ตลอดจนกรรมการของคณะกรรมการในขอบเขตที่จะได้รับค่าตอบแทนนอกตำแหน่งกรรมการแนวทางค่าตอบแทน

วัตถุประสงค์ของแนวทางนี้คือเพื่อให้แน่ใจว่ากลุ่ม CDON สามารถดึงดูด จูงใจ และรักษาผู้บริหาร ภายในบริบทของกลุ่มเพียร์ของ CDON Group ซึ่งประกอบด้วยบริษัทค้าปลีกออนไลน์และออฟไลน์ของนอร์ดิก ค่าตอบแทนจะขึ้นอยู่กับเงื่อนไขที่สามารถแข่งขันในตลาดได้และสอดคล้องกับผลประโยชน์ของผู้ถือ

หุ้นในขณะเดียวกัน ค่าตอบแทนผู้บริหารจะประกอบด้วยเงินเดือนคงที่และแบบผันแปรที่จ่ายเป็นเงินสด เช่นเดียวกับความเป็นไปได้ของการเข้าร่วมในโครงการจูงใจระยะยาวตามส่วนได้เสีย ผลประโยชน์ตามธรรมเนียม และโครงการบำเหน็จบำนาญ ส่วนประกอบเหล่านี้จะต้องสร้างค่าตอบแทนที่สมดุลซึ่งสะท้อนถึงผลงานและความรับผิดชอบของแต่ละบุคคล ทั้งในระยะสั้นและระยะยาว ตลอดจนกลุ่ม CDON’

เงินเดือนประจำงินเดือนประจำของผู้บริหารจะต้องสามารถแข่งขันได้และขึ้นอยู่กับความรับผิดชอบและผลการปฏิบัติงานของผู้บริหารแต่ละคนค่าตอบแทนผันแปร

ผู้บริหารอาจได้รับเงินเดือนและค่าตอบแทนผันแปรเพิ่มเติมจากเงินเดือนประจำ เงินเดือนผันแปรโดยทั่วไปจะไม่เกินร้อยละ 75 ของเงินเดือนประจำปีคงที่ เงินเดือนและค่าตอบแทนที่ผันแปรขึ้นอยู่กับผลการปฏิบัติงานของผู้บริหาร.รากฐานของ G-Technology ฝังแน่นในการนำเสนอโซลูชั่นการจัดเก็บข้อมูลระดับพรีเมียมสำหรับการผลิตเสียง/วิดีโอ การถ่ายภาพ และตลาดการสร้างเนื้อหาดิจิทัลระดับมืออาชีพ ตั้งแต่การจัดเก็บ ถ่ายโอน แก้ไข แจกจ่าย และจัดเก็บเนื้อหา G-Technology ทำให้เวิร์กโฟลว์ง่ายขึ้น ดีขึ้น และเร็วขึ้น ไ

ดรฟ์แบบพกพาและเดสก์ท็อปประสิทธิภาพสูงของ G-Technology โซลูชันการถ่ายโอน/แก้ไขที่ยืดหยุ่น และระบบ RAID ที่รวดเร็ว ทั้งหมดนี้สร้างขึ้นสำหรับสภาพแวดล้อมการสร้างเนื้อหาระดับมืออาชีพที่ประสิทธิภาพและความน่าเชื่อถือเป็นสิ่งสำคัญยิ่ง เนื่องจาก G-Technology ยึดมั่นในมาตรฐานสูงสุด ผลิตภัณฑ์ของบริษัทจึงสามารถพบได้ในโรงงานหลังการผลิตรอบปฐมทัศน์ทั่วโลก

Tumblr?: G-TechnologyFacebook?: G-TechnologTwitter?: @GTechStorage YouTube: GTechStoragเกี่ยวกับ HGST

HGST (เดิมชื่อ Hitachi Global Storage Technologies หรือ Hitachi GST) บริษัท Western Digital (NASDAQ: WDC) พัฒนาฮาร์ดดิสก์ไดรฟ์ขั้นสูง โซลิดสเตตไดรฟ์ระดับองค์กร โซลูชันการจัดเก็บข้อมูลภายนอกที่เป็นนวัตกรรมและบริการที่ใช้ในการจัดเก็บ รักษา และจัดการ ข้อมูลที่มีค่าที่

สุดในโลก HGST ก่อตั้งขึ้นโดยผู้บุกเบิกฮาร์ดไดรฟ์ โดยให้บริการพื้นที่จัดเก็บข้อมูลมูลค่าสูงสำหรับกลุ่มตลาดที่หลากหลาย รวมถึงองค์กร เดสก์ท็อป คอมพิวเตอร์พกพา อุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์สำหรับผู้บริโภค และที่จัดเก็บข้อมูลส่วนบุคคล HGST ก่อตั้งขึ้นในปี 2546 และมีสำนักงานใหญ่ในสหรัฐอเมริกาในเมืองซานโฮเซ่ รัฐแคลิฟอร์เนีย สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม โปรดเยี่ยมชมเว็บไซต์ของบริษัทที่ http://www.hgst.com